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然而，事业的成功，除了自身不懈地努力和追求外，机遇也是不可或缺的重要因素。机遇犹如助产士，同时，机遇又是可遇而不可求的。
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奔奔要成为国际化的名牌，我们每一个员工首先应成为国际化的人才。
奔奔人力资源开发的目标必须适应企业实施国际化战略的大目标，为企业培养真正具备国际化素质和国际竞争力的人才。
奔奔用人观：
有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；
有德无才者，委以留用，可教育培训，促其发展；
无德有才者，可以试用，耐心感化，成全其人生。